[摘要] 7月9日，邵阳市召开驻村帮扶工作会议。会议要求，全市各级各帮扶单位用“绣花”的功夫抓好精准扶贫，全体驻村工作队员要培养严实细深的工作作风，
7月9日，邵阳市召开驻村帮扶工作会议。会议要求，全市各级各帮扶单位用“绣花”的功夫抓好精准扶贫，全体驻村工作队员要培养严实细深的工作作风，扎实做好基础工作，做到情况明、数字准、责任清、作风正、工作实，确保工作不出差错。
会议进一步明确了驻村帮扶工作队的职责任务、管理考核、激励保障、纪律监督等方面要求。
管理考核将采取100分计分制，工作队员年度积分低于80分的，年度考核不得评为等次；年度积分低于60分的，年度考核不得评为称职以上等次，并由派出单位和市驻村办进行约谈；年度积分被清零的，年度考核直接评为不称职等次，并由派出单位召回作降级处理，并视情节给予相关纪律处分。
激励保障方面适当提高驻村帮扶工作队员年度考核评优比例，派出单位要保证工作队必要的工作经费，所在地党委政府定期听取工作汇报，加强工作检查和指导，协调解决具体问题。
驻村帮扶工作队队员挂牌上岗，接受监督。工作队员要严格遵守中央、省、市相关纪律和规定，市县两级党委组织部门、乡镇党委和派出单位对工作不认真、不负责的工作队员进行批评教育，对不能胜任工作的要及时召回，对造成不良后果的由相关部门视情节轻重进行严肃处理。实行追责终身制，只要是驻村帮扶期间存在的问题，一经查实一律对时任驻村帮扶工作队员严肃追责。
会议要求，全体市派驻村帮扶工作队员要认真落实《邵阳市市派驻村帮扶工作队管理办法》，落实好工作例会制度、民情联系制度、查岗通报制度、提醒约谈制度。要忠诚履职、扎实工作，用制度的刚性约束确保驻村帮扶工作队扎根在村、帮扶在村，在脱贫攻坚主战场发挥积极作用。
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